Работейки в Anheuser-Busch, видях какво се обърка с D.E.I. Movement

I still remember the day I realized Anheuser-Busch InBev was no longer the company I thought it was.

I had crunched the numbers and believed the company could make millions of dollars if we agreed to distribute canned coffees made by Black Rifle Coffee Company. Знаех, че проводни и изпълнителни известия на Black Rifle можеха да разрошат някои прогресивни пера-компанията се закле да наеме 10 000 ветерани, откакто Starbucks разгласи, че ще наеме 10 000 бежанци-но също по този начин знаех, че доста от нашите пиячи споделят тези полезности и са отраснали с метода, по който Starbucks и други кафенета наподобяват, че са в крайбрежието на брега, Latte-loving Elites. class = " css-at9mc1 evys1bk0 " > Предложението беше отхвърлено. Беше началото на 2022 година, две години след митинга на Джордж Флойд и ми споделиха, че да се свързва с черна пушка е прекомерно политически провокативна, изключително в прогресивни кръгове.

трябваше да видя по какъв начин идва. Много корпорации разгъват своите компетенции в възходящото придвижване за многообразие, правдивост и приобщаване. But for me, the incident was a particularly telling example of what was going wrong with Anheuser-Busch — and an early sign that too many American corporations had forgotten who their customers were.

Then the company created annual performance targets linked to the company’s environmental, social and governance тактика, от която D.E.I. беше един съставен елемент, за хиляди чиновници. Беше ми ясно, че в случай че екипите не ревизираха верните кутии, мениджърите могат да бъдат осъдени. Промоциите могат да бъдат удържани. Бонусите могат да бъдат изгубени. През същата година висшите ръководители, в това число и мен, участваха на седмични срещи, с цел да обсъдят D.E.I. начинания. Тези срещи постоянно се разсейват от по-критичните бизнес въпроси, като обстоятелството, че компанията рискува да загуби чиновниците като огромна оставка. Поне 70 огромни компании - от Airbnb до G.E. - беше сложил обществени цели за наемане на многообразие от половете. Сред най -лошите образци за старания за реализиране на D.E.I. Целите беше курс за образование на многообразие, предлаган на чиновниците на Coca-Cola посредством платформа на трети страни, която прикани служащите да „ бъдат по-малко бели “, които презентацията потребно дефинира като „ по-малко потискаща “, „ по-малко арогантна “ и „ по-малко профан “. Съобщава се, че курс в Кентъки сподели на медицинските сестри, че „ имплицитни пристрастия убива “, че привилегията на бялата е „ прикрита “ форма на расизъм и че медицинските сестри могат да допринесат за „ актуалните линчувания на работното място “.

Следвайте секцията за мнение на New York Times на, и.